一、企业基本情况
博市公共交通有限公司成立于1964年10月，先后隶属于市城建局、市公用事业局、市交通运输局和市国资委。2021年10月29日完成公司制改革，现注册资本1.52亿元；下设12个职能部门，辖属11个营运分公司、1个出租汽车分公司、2个后勤保障单位、6个直属单位、14个权属企业，是淄博市市属一级企业。
现有职工4330人，其中驾驶员2523人；城市公交车2569台（其中金路通车辆1743台、占比68%）、巡游出租车1225台；公交线路206条，其中张店中心城区56条、区间线路45条、区县内线路105条；运营线路总长度5161公里。年营运里程1.16亿公里、客运量1.1亿人次，承担着全市五区三县的城市公共交通客运任务。
地址：淄博市张店区共青团东路15号
联系电话：0533-2281037
邮箱：zbgjbgs@126.com
网址：www.zbbus.com
 
二、2022年度报告
（一）主要会计数据和财务指标
截至2022年底，公司资产总额53467.72万元，负债总额46711.79万元，所有者权益总额6755.93万元。2022年公司营业总收入为14019.88万元，营业总成本为56989.07万元，补贴前营业利润-42944万元，利润总额566万元，净利润562万元。净利润营业利润率4%，净资产收益率8.32%。
（二）财务会计报告和审计报告摘要
山东启新有限责任会计师事务所对市公交公司及其子公司2022年度合并财务报表进行审计，审计认定后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了淄博市公共交通有限公司2022年12月31日的合并财务状况以及2022年度的合并经营成果。
（三）董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、经营业绩考核情况
1.淄博市公共交通有限公司现有董事会成员4名。其中，董事长1名、董事1名、职工董事1名、外部董事1名。2022年累计召开董事会13次，审议议题35个。其中，定期会议3次，审议议题9个；临时会议10次，审议议题26个。
淄博市公共交通有限公司董事会始终坚持科学决策、民主决策、依法决策，严格落实党委委员身份的董事按照党委研究讨论的意见发表意见、董事长末尾表态制等制度规定，确保审议决策质量。
2.市国资委确认的报告年度经营业绩考核结果：前期已向市国资委申报各项指标完成情况，但目前为止最终结果尚未批复，待批复后及时公开。
3.企业领导人员经济责任履职情况：2022年，审计等有关部门未对公司领导人员开展经济责任履职情况方面的审计。
（四）政府扶持政策的信息
2022年度财政补贴42978.48万元。
（五）年度内发生的重大事项及对企业的影响
2022年4月，公司健全完善董事会、经理层等法人治理结构，董事会下设董事会审计与风险委员会、董事会薪酬与考核委员会、董事会战略与投资委员会；现有党委委员8名、董事会成员4名（含1名外部董事、1名职工董事）、董事会秘书1名、经理层成员5名及职工监事1名；完善董事会与经理层15项规章制度并严格执行，建立起党委前置研究讨论、其他治理主体各司其职的中国特色现代企业制度，厘清了公司党委会、董事会和经理层等各治理主体的权责边界，初步形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
三、" 三重一大 "有关事项
（一）有关重大决策
按照《贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》要求，2022年度研究重大事项共109项，涵盖贯彻落实上级重大部署、发展战略、中长期发展规划和生产经营方针、主营业务调整、公司改制重要改革事项、公司劳动、人事、分配“三项制度”，重大融资租赁等事项。
（二）重大人事任免
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经民主推荐和考察，2022年提拔公司中层正职管理人员15人，分别为新区分公司党支部书记王海、正晋广告公司党支部书记佟涛、民通客运公司党支部书记叶培武、党群处处长刘秀玲、工会女职工委员会主任孙美玲、博山分公司经理张伟、淄川分公司经理房玉秋、桓台分公司经理杨国峰、沂源分公司经理国鹏、高青分公司经理王谱勇、出租汽车分公司经理段会峰、顺通旅游客运公司经理李民、民通客运公司经理张明、后勤保障服务中心经理韩鑫。
（三）有关重大项目投资及境外投资情况
2022年度固定资产投资实际完成592.47万元，其中：土地款、房屋建筑物维修改造工程129.11万元，车辆购置项目实际投资254.31万元，办公设备购置实际投资29.15万元，机器设备购置实际投资179.90万元。无境外投资。
（四）大额资金的调动及使用情况
融资租赁贷款2500万元，偿还融资贷款本息共计12284.10万元。
四、社会责任的履行
（一）职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况
公司严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司相应的规章制度，规范履行职工劳动合同签订及解除手续。劳动合同签订率达到100%，并积极响应市人社局电子劳动合同试点落实推进工作，现已全面完成在册职工电子劳动合同签订、上传业务。
（二）人才引进、职工招聘、职工培训等职工队伍建设情况
1、秉承严格标准、公开透明、任人唯贤的用人原则，建立公开招聘机制，以引进人才推动创新发展。2022年度招聘修理工10名、车长222名、业务员5名，公开招聘人员比例达到100%。2022年度完成淄博全顺客运有限公司、淄博淄太客运有限公司、山东威通实业集团股份有限公司、山东淄博交通运输集团有限公司四个单位27名职工岗位安置工作。
2、落实《2021年职工教育培训计划》，督促分支机构每月按时报送培训记录，提升职工业务能力及综合素养。
（三）职工劳动、安全及卫生保护情况
持续推进构建和谐劳动关系。完成人力资源管理各项规章制度修订和完善工作，包括《劳动安全卫生协议》、《人力资源管理制度》、《招聘管理规章制度》、《薪酬管理制度》、《职工内部调动制度》、《关于调整公司岗位名称及女职工退休年龄的规定》及《新冠疫情期间工资支付相关规定》。为职工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险及住房公积金，解决职工后顾之忧。
五、企业负责人履职待遇及有关业务支出情况
自2020年起制定公司负责人履职待遇、业务支出管理办法，并严格执行。公司全面推进公务用车制度改革，公司负责人全部取消一般公务用车，发放公务交通补贴方式予以保障；办公用房不存在超标情况。
2022年共发放企业负责人交通补贴11.04万元，业务招待费1.19万元，通信费1.34万元。负责人业务招待费用、差旅费等费用支出严格执行淄博市及公司相关规定，费用总额及单次支出费用均在标准之内；未发生因公出国（境）费用。
 

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