8月16日，公司召开绩效考核推进会，公司党委副书记、总经理巩曰峰参加会议并讲话，公司党委委员、副总经理杨健主持会议。

会上，公司战略发展部对新修订的绩效考核管理办法进行了详细讲解，并要求各单位、部室结合工作实际，制定本单位、部室的考核办法或贯彻公司绩效考核办法的实施方案。

会议指出，绩效考核既是全面贯彻党的二十大精神和中央、省、市、市国资委关于深化国资国企改革决策部署的要求，也是推进公司高质量发展的必由之路。

会议强调，各单位、部室主要负责人既是绩效考核工作的执行者，也是绩效考核办法的制定者，必须提高认识，高度重视，学深悟透绩效考核管理办法，抓紧组织人员有效开展内部全员绩效考核工作。同时，要做好宣传引导，消除错误认识，倡树“按劳分配，多劳多得”新观念，真正发挥绩效考核“强激励，硬约束”的作用。

建设科学的绩效考核机制是深入开展“三提三争”活动的重点工作之一，也是联动岗位、薪酬、人才等各项工作的核心。本次会议对公司全员绩效考核工作顺利开展，激发全体员工干事创业积极性，助力公司高质量发展将起到积极的推动作用。

公司各单位、部室主要负责人及绩效考核工作人员参加了本次会议。

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