2月17日，淄博市公共交通有限公司在三楼会议室组织召开了绩效考核管理办法(2022年修订)讲解会，公司党委委员、工会主席王波同志主持会议，机关处室(含部分直属单位)主要负责人参加了本次会议。

　　通过前期推行全员绩效考核，已实现考核结果与全员绩效工资挂钩，并起到一定激励作用。根据公司改革发展有关要求，公司绩效考核管理办法修订主要是提升经营(工作)目标考核比重，并将月度绩效考核改为季度绩效考核，继续沿用年度绩效考核与任期绩效考核。

　　会上，企管处分别从年度绩效考核、季度绩效考核、任期绩效考核和绩效考核结果应用等方面作了详细介绍，与会人员围绕考核办法修订内容结合岗位职责提出许多具有建设性的意见建议。

　　企管处将结合这些意见建议，根据机关处室(含部分直属单位)制定的年度、季度考核标准或细则，进一步修订完善公司绩效考核管理办法，强化激励约束机制，压实督促管理责任，助力公司工作效能不断提升。